我們都知道，在遇到糾紛時，除了可以向法院起訴外，仲裁也是具有法律效力以及強制執(zhí)行力的。關(guān)于勞動仲裁調(diào)解書不執(zhí)行怎么辦的問題，下面小編為您進行詳細解答。

一、勞動仲裁調(diào)解書不執(zhí)行怎么辦

如果不執(zhí)行生效的仲裁裁決的話，可以向法院申請強制執(zhí)行的。申請強制執(zhí)行，需要生效的仲裁書原件，和用人單位簽訂仲裁書滿15天的回執(zhí)，并加蓋勞動仲裁章。

根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)爭議處理條例》規(guī)定，仲裁庭進行調(diào)解達成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達當(dāng)事人之日起具有法律效力。當(dāng)事人一方或雙方對仲裁裁決在15日內(nèi)不起訴，期滿后裁決書即發(fā)生法律效力。當(dāng)事人對具有法律效力的調(diào)解書和裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定嚴格履行。一方當(dāng)事人逾期不執(zhí)行的，對方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。人民法院應(yīng)當(dāng)依照《民事訴訟法》規(guī)定的執(zhí)行程序辦理。在執(zhí)行中，對于企業(yè)拒絕給職工安排工作并且不發(fā)工資或者不給福利待遇的。人民法院可按《民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定通知銀行或信用社扣劃應(yīng)付的工資和應(yīng)享受的福利待遇，必要時可責(zé)令企業(yè)賠償該職工的實際經(jīng)濟損失。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件訴訟當(dāng)事人問題的批復(fù)》（法［經(jīng)］復(fù)［1988］50號）規(guī)定，勞動爭議當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決，向人民法院起訴，爭議的雙方仍然是企業(yè)與職工。雙方當(dāng)事人在適用法律上和訴訟地位上是平等的。此類案件不是行政案件。人民法院在審理時，應(yīng)以爭議的雙方為訴訟當(dāng)事人，不應(yīng)把仲裁委員會列為被告。

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