打工沒有勞動合同，勞動者可以通過收集工作相關(guān)證據(jù)、與用人單位協(xié)商、向勞動監(jiān)察部門投訴、申請勞動仲裁等方式來維護自己的合法權(quán)益。

1. 收集工作相關(guān)證據(jù)：比如工資支付憑證或記錄(如工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄)、繳納各項社會保險費的記錄、考勤記錄、其他勞動者的證言等。

2. 與用人單位協(xié)商：勞動者可以主動與用人單位溝通，說明簽訂勞動合同的重要性以及未簽訂合同可能帶來的法律后果，嘗試協(xié)商簽訂勞動合同。

3. 向勞動監(jiān)察部門投訴：如果協(xié)商無果，勞動者可以向用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門投訴。勞動監(jiān)察部門有權(quán)對用人單位的勞動用工情況進行監(jiān)督檢查，責(zé)令用人單位改正違法行為，并對其進行相應(yīng)的處罰。

4. 申請勞動仲裁：勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資差額，并補簽勞動合同。在申請仲裁時，需要提交相關(guān)證據(jù)和仲裁申請書。

需要注意的是，勞動者在維護自己合法權(quán)益的過程中，要注意保留好相關(guān)的證據(jù)和材料，同時要遵守法律法規(guī)和仲裁程序的規(guī)定。法律是保護勞動者合法權(quán)益的有力武器，但勞動者也要善于運用法律武器來維護自身的權(quán)益。

《中華人民共和國勞動合同法》 第十條

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。