產(chǎn)假期間終止勞動(dòng)合同屬于違法行為，勞動(dòng)者有權(quán)要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或獲得相應(yīng)賠償。

1. 維護(hù)自身權(quán)益：勞動(dòng)者應(yīng)首先收集相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資條、終止勞動(dòng)合同的通知等，以證明自己在產(chǎn)假期間被非法終止勞動(dòng)合同。然后，可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并補(bǔ)發(fā)產(chǎn)假期間的工資和福利待遇。如果協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

2. 仲裁或訴訟：在仲裁或訴訟過(guò)程中，勞動(dòng)者需要提供充分的證據(jù)來(lái)支持自己的主張。如果仲裁裁決用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3. 恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系：如果勞動(dòng)者要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，并且仲裁或法院支持了這一請(qǐng)求，用人單位應(yīng)當(dāng)恢復(fù)勞動(dòng)者的工作崗位，并補(bǔ)發(fā)工資和福利待遇。

總之，產(chǎn)假期間終止勞動(dòng)合同是對(duì)女職工合法權(quán)益的嚴(yán)重侵犯，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)勇敢地拿起法律武器，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。