工傷沒有勞動(dòng)合同，要申請(qǐng)工傷認(rèn)定賠償，可以通過收集其他能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。

1. 收集證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)：如工資支付憑證或記錄、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄、考勤記錄、其他勞動(dòng)者的證言等。

2. 提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)：向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。申請(qǐng)時(shí)需提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。

3. 配合調(diào)查核實(shí)：社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，可能會(huì)對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。勞動(dòng)者應(yīng)如實(shí)提供相關(guān)情況和協(xié)助調(diào)查。

4. 等待認(rèn)定結(jié)果：社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

5. 申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定：如果認(rèn)定為工傷，傷情穩(wěn)定后，存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。

6. 主張工傷賠償：根據(jù)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定的結(jié)果，向用人單位主張相應(yīng)的工傷賠償。如果用人單位拒絕賠償，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第十條

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。