發(fā)生工傷爭議，可以找勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)、勞動(dòng)行政部門或者法院。

1. 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)：這是處理工傷爭議的重要機(jī)構(gòu)之一。當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位就工傷認(rèn)定、工傷待遇等方面發(fā)生爭議時(shí)，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)會(huì)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和事實(shí)進(jìn)行裁決。

2. 勞動(dòng)行政部門：包括人力資源和社會(huì)保障局等。在工傷認(rèn)定過程中，如果對(duì)認(rèn)定結(jié)果有異議，或者用人單位未依法履行工傷相關(guān)義務(wù)，可以向勞動(dòng)行政部門投訴、舉報(bào)，要求其進(jìn)行監(jiān)督和處理。

3. 法院：如果對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的裁決結(jié)果不服，或者認(rèn)為勞動(dòng)行政部門的處理決定不合理，可以向法院提起訴訟。法院會(huì)根據(jù)法律和事實(shí)進(jìn)行最終的審判。

需要注意的是，在處理工傷爭議時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)收集和保存相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資條、醫(yī)療記錄、證人證言等，以支持自己的主張。同時(shí)，了解和遵循相關(guān)的法律程序和時(shí)效規(guī)定也非常重要。如果錯(cuò)過了時(shí)效，可能會(huì)導(dǎo)致自己的權(quán)益無法得到有效保障。另外，在整個(gè)過程中，也可以尋求專業(yè)律師的幫助，以獲得更準(zhǔn)確和有效的法律建議和指導(dǎo)。

《工傷保險(xiǎn)條例》 第五十五條

有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：

（一）申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理的決定不服的；

（二）申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的；

（三）用人單位對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)費(fèi)率不服的；

（四）簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的；

（五）工傷職工或者其近親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的。