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進廠上班沒有保險遭遇工傷，應采取一系列措施來維護自身權(quán)益。1.立即就醫(yī)并保留相關(guān)證據(jù)。盡快前往正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)接受治療，保留...

離職補償金的發(fā)放時間通常根據(jù)用人單位的規(guī)定以及雙方協(xié)商的結(jié)果而定，一般會在離職手續(xù)辦理完畢后的合理時間內(nèi)發(fā)放。1.按照法...

無勞動合同的工傷認定，需先確認勞動關(guān)系，收集相關(guān)證據(jù)，然后按照正常工傷認定流程進行申請。1.確認勞動關(guān)系：比如工資條、銀...

被辭退后工資不發(fā)，應先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可向勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。1.保留相關(guān)證據(jù)：要確保自己留存了...

承包中發(fā)生工傷，責任的承擔主體需要根據(jù)具體的承包關(guān)系和相關(guān)法律規(guī)定來確定。1.如果是個人承包，且承包人沒有相應資質(zhì)，那么...

不能認定工傷時，賠償方式通常依據(jù)民事侵權(quán)責任的相關(guān)規(guī)定，具體賠償需根據(jù)實際情況和法律規(guī)定確定。首先需要明確不能認定工傷的...

工傷時效過了通常較難通過法律途徑獲得工傷賠償，但在某些特殊情況下仍有起訴的可能。1.一般情況下，如果工傷認定的時效已經(jīng)過...

員工調(diào)崗降薪后，社保應按照其實際工資收入作為繳費基數(shù)進行繳納。1.確定新的繳費基數(shù)：如果員工調(diào)崗降薪后的工資低于當?shù)匾?guī)定...

工齡計算年休假通常依據(jù)工作年限的不同來確定。1.工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。這里的“工作已滿1年”是指從參加工...

簽訂合同后離職不一定算違約。1.首先需查看合同中的具體約定。如果合同明確規(guī)定了在某些特定條件下離職構(gòu)成違約，例如約定了服...

上班沒簽合同不給發(fā)工資，勞動者可以通過收集證據(jù)、與用人單位協(xié)商、向勞動監(jiān)察部門投訴、申請勞動仲裁或提起訴訟等途徑來維護自...

工傷沒簽合同想要快速解決，可采取收集勞動關(guān)系證據(jù)、申請工傷認定、協(xié)商賠償、申請勞動仲裁等方式。1.收集證明勞動關(guān)系的證據(jù)...

60歲以上的人主張誤工費，需要結(jié)合其實際勞動情況和收入損失來計算。1.一般來說，達到退60歲的人，在主張誤工費時可能會面...

工地欠工資不給，最有效的方法包括與用人單位協(xié)商、向勞動監(jiān)察部門投訴、申請勞動仲裁、提起訴訟等。1.與用人單位協(xié)商。勞動者...

工傷鑒定結(jié)果的出具時間一般在60日內(nèi)。通常來說，勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒...

拿到工傷認定書后，下一步通常是進行勞動能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結(jié)果主張相應的工傷待遇。1.勞動能力鑒定：工傷職工在傷情相對...

廠子黃了工人工資應通過法律途徑解決，通?？刹扇∨c廠方協(xié)商、向勞動監(jiān)察部門投訴、申請勞動仲裁或提起訴訟等方式。1.首先，當...

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可能獲得的補償包括雙倍工資差額等。1.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞...