進(jìn)廠上班沒有保險(xiǎn)遭遇工傷，應(yīng)采取一系列措施來維護(hù)自身權(quán)益。

1. 立即就醫(yī)并保留相關(guān)證據(jù)。盡快前往正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)接受治療，保留好所有與工傷相關(guān)的醫(yī)療記錄、診斷證明、病歷、發(fā)票等材料。

2. 收集勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)。證明與工廠存在勞動(dòng)關(guān)系對(duì)于工傷認(rèn)定至關(guān)重要?？梢允占瘎趧?dòng)合同、工資發(fā)放記錄、工作證、考勤記錄、同事的證人證言等證據(jù)。

3. 與廠方進(jìn)行溝通協(xié)商。及時(shí)向廠方報(bào)告工傷情況，要求廠方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括支付醫(yī)療費(fèi)用、停工留薪期間的工資等。

4. 申請(qǐng)工傷認(rèn)定。在事故發(fā)生之日起1年內(nèi))向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

5. 勞動(dòng)能力鑒定。在工傷認(rèn)定結(jié)論作出后，如果傷情穩(wěn)定，存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論將作為確定工傷保險(xiǎn)待遇的重要依據(jù)。

6. 尋求法律援助。如果廠方拒絕承擔(dān)責(zé)任或者協(xié)商無果，可以向當(dāng)?shù)胤稍鷻C(jī)構(gòu)申請(qǐng)法律援助，或者委托專業(yè)律師代理，通過法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。

7. 提起勞動(dòng)仲裁或訴訟。根據(jù)具體情況，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

《工傷保險(xiǎn)條例》 第六十二條

用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。