上班沒(méi)簽合同不給發(fā)工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)收集證據(jù)、與用人單位協(xié)商、向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟等途徑來(lái)維護(hù)自身合法權(quán)益。

1. 收集證據(jù)：比如工作證、考勤記錄、工作郵件、工作群聊天記錄、工資條、銀行流水、證人證言等。

2. 與用人單位協(xié)商：嘗試與用人單位的負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通和協(xié)商，要求用人單位按照法律規(guī)定支付工資并補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。

3. 向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴：如果協(xié)商無(wú)果，可以向用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。在投訴時(shí)，需提交相關(guān)證據(jù)材料，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)會(huì)依法進(jìn)行調(diào)查處理。

4. 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)處理未果或者用人單位拒不改正的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。仲裁申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)明確仲裁請(qǐng)求，即要求用人單位支付工資、支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額等。

5. 提起訴訟：如果對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服，或者用人單位在仲裁裁決生效后仍不履行支付義務(wù)，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟。法院會(huì)根據(jù)事實(shí)和法律作出判決，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

總之，勞動(dòng)者在面對(duì)上班沒(méi)簽合同不給發(fā)工資的情況時(shí)，要堅(jiān)定維護(hù)自身合法權(quán)益的決心，依法依規(guī)采取有效措施，通過(guò)合法途徑爭(zhēng)取自己應(yīng)得的報(bào)酬。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十條

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十二條

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。