沒有簽訂合同申請勞動仲裁，需要準備相關(guān)證據(jù)證明勞動關(guān)系存在，并按照勞動仲裁的程序進行申請。

1. 收集勞動關(guān)系存在的證據(jù)：例如工資條、轉(zhuǎn)賬記錄、繳納社保的記錄;用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;考勤記錄;其他勞動者的證言等。

2. 明確仲裁請求：確定自己希望通過仲裁獲得的權(quán)益，比如未簽訂合同的雙倍工資賠償、拖欠的工資、加班工資、經(jīng)濟補償?shù)取?/p>

3. 準備仲裁申請書：應(yīng)載明勞動者和用人單位的基本信息、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由等。

4. 向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會提交申請：一般是勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動仲裁委員會。

5. 等待受理通知：仲裁委員會收到申請后，會在一定時間內(nèi)決定是否受理。如果受理，會通知申請人。

6. 參加仲裁庭審：按照仲裁委員會通知的時間和地點參加庭審，在庭審中充分陳述自己的觀點和證據(jù)。

7. 等待仲裁裁決：仲裁委員會會根據(jù)雙方的證據(jù)和陳述作出裁決。如果對裁決不服，可以在規(guī)定的時間內(nèi)向人民法院提起訴訟。

需要注意的是，勞動仲裁是一個嚴肅的法律程序，要確保所提供的證據(jù)真實、合法、有效，以維護自己的合法權(quán)益。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十八條

申請人申請仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。

仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項：

（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)；

（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；

（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。