用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可能獲得的補(bǔ)償包括雙倍工資差額等。

1. 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。計(jì)算二倍工資的起止時(shí)間為：從用工滿一個(gè)月的次日起計(jì)算至補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日，最長不超過十一個(gè)月。

2. 如果用工滿一年仍未訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。此時(shí)，用人單位仍需承擔(dān)法律責(zé)任，勞動(dòng)者可以主張相應(yīng)的權(quán)益。

3. 在主張未簽勞動(dòng)合同的補(bǔ)償時(shí)，勞動(dòng)者需要注意保留能夠證明勞動(dòng)關(guān)系存在的相關(guān)證據(jù)，如工資支付憑證、工作證、考勤記錄、其他勞動(dòng)者的證言等。

4. 勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，或者直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。在仲裁過程中，要明確自己的訴求，并提供充分的證據(jù)支持。

值得注意的是，法律對于勞動(dòng)者主張權(quán)利有一定的時(shí)效規(guī)定。一般來說，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第十條

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。