承包中發(fā)生工傷，責任的承擔主體需要根據(jù)具體的承包關系和相關法律規(guī)定來確定。

1. 如果是個人承包，且承包人沒有相應資質，那么發(fā)包方和承包人需要承擔連帶賠償責任。這種情況下，發(fā)包方在選任承包人時存在過錯，沒有審查其資質，因此需要與承包人共同對工傷承擔責任。

2. 若承包人具備相應資質，一般由承包人承擔工傷賠償責任。因為此時承包人有能力和條件保障施工過程中的安全，并對其雇傭的人員負責。

3. 對于合法的工程承包，且承包人將部分業(yè)務再次分包給具備資質的單位，那么一般由最終的用人單位承擔工傷責任。

4. 還有一種情況，如果工傷是由于發(fā)包方提供的工作條件存在安全隱患等原因導致的，即使承包人有資質，發(fā)包方也可能需要承擔一定的責任。

在確定責任承擔時，需要綜合考慮承包合同的約定、各方的過錯程度、法律法規(guī)的規(guī)定等因素。同時，工傷的認定也需要按照相關的法定程序進行，以確定傷害是否屬于工傷范疇，以及確定工傷的等級和相應的賠償標準。

總之，承包中發(fā)生工傷的責任承擔較為復雜，需要具體情況具體分析，通過法律途徑來明確各方的責任和賠償義務。

《工傷保險條例》 第四十三條

用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，承繼單位應當?shù)疆數(shù)亟?jīng)辦機構辦理工傷保險變更登記。

用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。

職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。

企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。