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試用期不給工資是違法的，勞動者可以通過與用人單位協(xié)商、向勞動監(jiān)察部門投訴、申請勞動仲裁等方式來維護自己的合法權(quán)益。1.收...

醫(yī)療期滿后被辭退，公司的賠償方式和標(biāo)準(zhǔn)需根據(jù)具體情況判斷。1.經(jīng)濟補償：如果公司因醫(yī)療期滿辭退員工，且符合法定的辭退條件...

勞動傷殘鑒定的最佳時間因傷情和恢復(fù)情況而異。1.對于一般性的損傷，如骨折等，通常在受傷后3個月左右進行傷殘鑒定較為合適。...

工人干活自己摔傷的責(zé)任承擔(dān)需要根據(jù)具體情況來確定，可能由工人自身、雇主或其他相關(guān)方承擔(dān)責(zé)任。1.如果工人是在雇主的工作場...

工傷停工留薪期的時長，需要根據(jù)傷情和治療恢復(fù)情況來確定。工傷停工留薪期的長短，主要取決于受傷職工的傷情嚴(yán)重程度以及治療和...

職工辭退補償金的計算通常依據(jù)工作年限和月工資來確定。1.一般情況下，如果是用人單位依法解除勞動合同，按照勞動者在本單位工...

工傷認定中單位需要提供的證據(jù)材料有：1.勞動合同：合同中應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)、工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬等關(guān)鍵信息。...

按照勞動法規(guī)定，加班工資的計算方式有所不同。1.平時加班，也就是工作日延長工作時間的加班，用人單位應(yīng)支付不低于工資150...

單位調(diào)崗調(diào)薪是否可以要求給予補償金，需根據(jù)具體情況判斷。1.若單位的調(diào)崗調(diào)薪行為不符合法律規(guī)定和勞動合同約定，屬于單方面...

承攬關(guān)系中工資的結(jié)算方式通常依據(jù)雙方事先達成的承攬合同約定來進行。1.明確合同約定：合同中應(yīng)清晰規(guī)定工資結(jié)算的具體方式、...

工傷申請仲裁一般需要工傷認定決定書、勞動能力鑒定結(jié)論、勞動合同、身份證等材料。1.工傷認定決定書：這是證明工傷事實的關(guān)鍵...

單位合并后合同工的工作安排通常會綜合考慮多方面因素，包括原工作崗位需求、個人能力與資質(zhì)、合并后單位的整體規(guī)劃等。1.崗位...

工傷單位不承認時，勞動者可以通過收集證據(jù)、申請工傷認定、勞動仲裁等方式來維護自身合法權(quán)益。1.收集相關(guān)證據(jù)：能夠證明勞動...

終止勞動合同的通知時間和要求應(yīng)以當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)和實際情況為準(zhǔn)。1.對于固定期限勞動合同，如果合同期滿終止，一般不需要提前...

工傷賠償金到賬的具體時間因多種因素而異。1.申請流程和審核時間：工傷賠償申請需要經(jīng)過一系列的流程，包括工傷認定、勞動能力...

認定工傷死亡通常需要滿足特定條件并提供相關(guān)材料，包括工作時間和工作場所內(nèi)的傷亡、工作原因?qū)е?、突發(fā)疾病死亡或在48小時內(nèi)...

工傷認定沒有交警的責(zé)任認定書，并不意味著一定無法認定工傷，需根據(jù)具體情況綜合判斷和處理。1.嘗試收集其他相關(guān)證據(jù)：如果沒...

職工死亡后，其配偶可能享受喪葬補助金、撫恤金等待遇補貼，具體情況取決于相關(guān)法律法規(guī)和所在地區(qū)的規(guī)定，以及職工的工作性質(zhì)和...

農(nóng)民工未簽勞動合同被拖欠工資，可以通過多種途徑追回，包括與用人單位協(xié)商、向勞動監(jiān)察部門投訴、申請勞動仲裁或提起訴訟。1....

承包人發(fā)生工傷，責(zé)任的歸屬需要根據(jù)具體情況來判定。1.一般情況下，如果承包人是具有用工主體資格的企業(yè)，且其員工在工作中受...