工傷停工留薪期的時長，需要根據(jù)傷情和治療恢復(fù)情況來確定。

工傷停工留薪期的長短，主要取決于受傷職工的傷情嚴(yán)重程度以及治療和恢復(fù)的進(jìn)度。通常，傷情較輕的，停工留薪期相對較短;而傷情嚴(yán)重、恢復(fù)緩慢的，停工留薪期則可能較長。

依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)療診斷證明，由勞動能力鑒定委員會來確定具體的停工留薪期時長。在特殊情況下，如果傷情嚴(yán)重或者情況復(fù)雜，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，停工留薪期可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

停工留薪期內(nèi)，職工原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。這是為了保障工傷職工在治療和恢復(fù)期間的生活水平不受影響。用人單位應(yīng)按照規(guī)定，及時為工傷職工申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，以明確停工留薪期和后續(xù)的工傷待遇。

職工在停工留薪期滿后，應(yīng)當(dāng)按照單位的要求返回工作崗位。如果仍需要繼續(xù)治療或者恢復(fù)，應(yīng)及時與單位溝通，并按照相關(guān)規(guī)定辦理請假或其他手續(xù)。若用人單位違反規(guī)定，未按時支付停工留薪期工資待遇，工傷職工有權(quán)通過法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。

《工傷保險條例》 第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。