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辭工到期公司不發(fā)工資，勞動者可以采取協(xié)商、投訴、勞動仲裁、訴訟等方式來解決。1.與公司進行友好協(xié)商?？梢哉业焦镜娜肆Y...

用人單位辭退員工時，工資應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時一次性結(jié)清。1.根據(jù)我國相關(guān)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位在辭退員工時...

勞務(wù)派遣人員依法享有與用工單位正式員工同等的福利待遇。1.勞動報酬：勞務(wù)派遣人員有權(quán)獲得與用工單位同崗位正式員工一致的工...

工傷退休后舊傷復(fù)發(fā)，可依法享受相應(yīng)的工傷醫(yī)療待遇。1.及時就醫(yī)診斷。一旦發(fā)現(xiàn)舊傷復(fù)發(fā)，應(yīng)盡快前往醫(yī)療機構(gòu)進行診斷和治療。...

廠里合同到期，如果是單位不續(xù)簽，通常需要根據(jù)員工的工作年限向員工支付經(jīng)濟補償。如果單位決定不再續(xù)簽合同，而員工愿意續(xù)簽，...

拿不到工資，可以撥打12333、12351或當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊的電話等來解決。12333是全國統(tǒng)一的勞動行政部門咨詢投訴電...

單位開除員工的賠償標準通常取決于開除的原因。如果是違法開除，需支付賠償金；如果符合法定解除條件，可能無需賠償。1.單位違...

工傷認定申請下來后，需要準備相關(guān)醫(yī)療材料、進行勞動能力鑒定、與用人單位協(xié)商賠償?shù)仁乱恕?.收集和整理醫(yī)療相關(guān)材料：包括病...

雇傭關(guān)系、承攬關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系在多方面存在顯著區(qū)別，具體如下：1.主體地位：雇傭關(guān)系中，雇主對雇員有支配權(quán)，雇員需服從安排...

如果單位不配合做工傷認定，勞動者可以自行申請工傷認定，通過法律途徑維護自身合法權(quán)益。1.收集證據(jù)。如事故現(xiàn)場的照片、視頻...

下班回家途中出車禍在一定條件下算工傷事故。1.事故發(fā)生的時間必須是在合理的下班時間范圍內(nèi)。這包括正常的下班時間以及因工作...

工傷停工留薪期間只發(fā)底薪是不符合法律規(guī)定的，勞動者應(yīng)通過合法途徑維護自身權(quán)益。1.了解相關(guān)法律規(guī)定。根據(jù)我國《工傷保險條...

用工合同和勞動合同在多個方面存在顯著區(qū)別：1.合同主體：用工合同主體廣泛，涵蓋個人與個人、個人與單位等多種組合;勞動合同...

上班不給工資且沒有合同和證據(jù)的情況較為棘手，但仍有一些途徑可以嘗試解決。1.收集間接證據(jù)：雖然沒有直接的合同和工資支付憑...

不進行工傷認定會產(chǎn)生諸多不利影響，可能導(dǎo)致受傷職工無法獲得應(yīng)有的工傷賠償和保障。1.無法獲得法定賠償：工傷認定是獲取工傷...

工傷鑒定的標準主要依據(jù)工傷造成的傷害程度、對勞動能力的影響以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定來確定。1.傷害的原因：工傷通常是在工作...

工傷出院后與老板談賠償，要準備充分、明確自身權(quán)益、保持理性和冷靜，通過合法合規(guī)的方式進行協(xié)商。1.收集證據(jù)：包括醫(yī)療記錄...

工傷仲裁的開庭時間受到多種因素的影響。1.勞動仲裁機構(gòu)在收到仲裁申請后，會對申請進行審查和受理。一般來說，這個過程會在5...

勞動傷殘鑒定通常需要病歷資料、身份證明、工傷認定決定書、勞動能力鑒定申請表等材料。1.病歷資料：包括門診病歷、住院病歷、...

工傷期間老板不交醫(yī)療費，勞動者可以通過多種途徑維護自身權(quán)益，如與老板協(xié)商、向勞動監(jiān)察部門投訴、申請勞動仲裁等。1.保留相...