辭工到期公司不發(fā)工資，勞動者可以采取協(xié)商、投訴、勞動仲裁、訴訟等方式來解決。

1. 與公司進(jìn)行友好協(xié)商。可以找到公司的人力資源部門或者財(cái)務(wù)部門，向他們說明情況，詢問工資未發(fā)放的原因，并提出希望盡快發(fā)放工資的要求。

2. 向勞動監(jiān)察部門投訴。如果協(xié)商無果，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴。勞動監(jiān)察部門有權(quán)對用人單位的勞動法律法規(guī)遵守情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，包括工資支付情況。在投訴時(shí)，需要準(zhǔn)備好相關(guān)的證據(jù)材料，如勞動合同、離職證明、工資條等，以便勞動監(jiān)察部門能夠更有效地處理問題。

3. 申請勞動仲裁。勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會提出申請，要求公司支付拖欠的工資。在勞動仲裁過程中，需要提供充分證據(jù)來支持自己的主張。

4. 提起訴訟。如果對勞動仲裁的結(jié)果不滿意或公司在勞動仲裁裁決后仍不支付工資，勞動者可以向人民法院提起訴訟。通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

需要注意的是，在整個(gè)過程中，勞動者要保留好所有與工資支付相關(guān)的證據(jù)，如勞動合同、工資條、考勤記錄、離職手續(xù)等。這些證據(jù)對于解決工資拖欠問題將起到關(guān)鍵作用。同時(shí)，要了解相關(guān)的法律法規(guī)和政策，以便在維權(quán)過程中能夠更好地保護(hù)自己的權(quán)益。

《工資支付暫行規(guī)定》 第九條

勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。