勞務派遣人員依法享有與用工單位正式員工同等的福利待遇。

1. 勞動報酬：勞務派遣人員有權獲得與用工單位同崗位正式員工一致的工資待遇，包括基本工資、績效工資、津貼補貼等，且工資需按時足額發(fā)放，符合法定支付形式與周期。

2. 社會保險：勞務派遣單位必須依法為其繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，確保其在年老、患病、工傷等情形下的基本權益。

3. 工作時間與休息休假：享有與正式員工相同的工時制度，包括每日法定工作時長、周末雙休、法定節(jié)假日、帶薪年休假及病假、婚假、產假等各類休假權利。

4. 勞動安全衛(wèi)生保護：用工單位需提供符合國家標準的勞動安全衛(wèi)生條件、必要勞動保護用品，開展安全教育培訓，預防工傷事故與職業(yè)病。

5. 福利與補貼：根據用工單位政策及勞務派遣協(xié)議約定，可享受住房補貼、交通補貼、餐飲補貼等福利，部分行業(yè)或崗位還可享受高溫津貼、夜班津貼等專項補貼。

6. 培訓與職業(yè)發(fā)展：有權參與崗位相關培訓及職業(yè)發(fā)展活動，提升工作能力與職業(yè)技能。

若權益受損，勞務派遣人員可通過勞動仲裁、訴訟等合法途徑維權，確保自身合法權益不受侵害。

《勞務派遣暫行規(guī)定》 第八條

勞務派遣單位應當對被派遣勞動者履行下列義務：

（一）如實告知被派遣勞動者勞動合同法第八條規(guī)定的事項、應遵守的規(guī)章制度以及勞務派遣協(xié)議的內容；

（二）建立培訓制度，對被派遣勞動者進行上崗知識、安全教育培訓；

（三）按照國家規(guī)定和勞務派遣協(xié)議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關待遇；

（四）按照國家規(guī)定和勞務派遣協(xié)議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關手續(xù)；

（五）督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護和勞動安全衛(wèi)生條件；

（六）依法出具解除或者終止勞動合同的證明；

（七）協(xié)助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛；

（八）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他事項。