勞動(dòng)糾紛最新發(fā)布
員工自離不發(fā)工資怎么辦
員工自離不發(fā)工資是不符合法律規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照員工實(shí)際工作的天數(shù)結(jié)算工資。1.明確法律規(guī)定：我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)明確規(guī)...
臨時(shí)用工受傷要怎么賠償
臨時(shí)用工受傷的賠償需要根據(jù)具體情況來(lái)確定。1.及時(shí)救治與固定證據(jù)。受傷后，應(yīng)立即送往醫(yī)院進(jìn)行救治，同時(shí)注意保存與受傷相關(guān)...
包工頭不申請(qǐng)工傷怎么賠償
包工頭不申請(qǐng)工傷，受傷工人可以自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定和賠償。1.收集相關(guān)證據(jù)。如勞動(dòng)合同、工作證、工資條、證人證言、醫(yī)療記錄等...
個(gè)人認(rèn)定工傷沒(méi)有證人怎么辦
個(gè)人認(rèn)定工傷沒(méi)有證人時(shí)，仍可以通過(guò)其他方式和證據(jù)來(lái)完成工傷認(rèn)定。1.收集相關(guān)物證：比如事故現(xiàn)場(chǎng)的照片、視頻，與工作相關(guān)的...
沒(méi)有勞務(wù)合同欠薪怎么辦
沒(méi)有勞務(wù)合同欠薪，勞動(dòng)者可以通過(guò)收集相關(guān)證據(jù)、與用人單位協(xié)商、向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者提起訴訟等方式來(lái)維護(hù)自...
辭職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算
辭職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算依據(jù)多種因素，包括工作年限、月工資等。通常按每工作一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。1.工作年限...
年休假工資計(jì)算基數(shù)是應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資
年休假工資計(jì)算基數(shù)通常是應(yīng)發(fā)工資。1.應(yīng)發(fā)工資是在扣除個(gè)人所得稅、五險(xiǎn)一金等之前，勞動(dòng)者所應(yīng)獲得的全部工資報(bào)酬。年休假工...
加班工資如何計(jì)算
加班工資的計(jì)算通常根據(jù)不同的加班情況，分別按照相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。1.平時(shí)加班：在工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的...
沒(méi)有社保單位辭退怎么辦
如果沒(méi)有社保單位辭退，勞動(dòng)者可以通過(guò)多種途徑維護(hù)自身合法權(quán)益，如要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、補(bǔ)繳社保等。1.要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：?jiǎn)挝晦o退勞動(dòng)...
勞動(dòng)仲裁開庭被告不到場(chǎng)怎么辦
勞動(dòng)仲裁開庭被告不到場(chǎng)，不影響仲裁程序的正常進(jìn)行，仲裁庭可缺席裁決。1.當(dāng)勞動(dòng)仲裁開庭時(shí)，如果被告未到場(chǎng)，仲裁庭會(huì)按照相...
工人受傷骨折老板不管怎么辦
工人受傷骨折老板不管，可通過(guò)多種途徑維護(hù)自身合法權(quán)益，如向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、提起訴訟等。1.收集證據(jù)。如勞...
沒(méi)給加班費(fèi)怎么起訴賠償
沒(méi)給加班費(fèi)，要起訴賠償，需先收集相關(guān)證據(jù)，確定用人單位違法事實(shí)，然后向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服可向...
勞動(dòng)合同丟了會(huì)有什么后果
勞動(dòng)合同丟了可能會(huì)帶來(lái)一些不便和潛在風(fēng)險(xiǎn)，如影響勞動(dòng)糾紛中的權(quán)益主張、辦理某些手續(xù)受阻等。1.在勞動(dòng)糾紛處理方面，勞動(dòng)合...
飯店打工沒(méi)有簽合同老板不給錢怎么辦
飯店打工老板不給錢且沒(méi)簽合同，勞動(dòng)者的權(quán)益仍受法律保護(hù)，可以通過(guò)多種途徑來(lái)維權(quán)。1.收集證據(jù)。首先要盡可能收集能證明在該...
上班時(shí)受傷了醫(yī)藥費(fèi)誰(shuí)出
上班時(shí)受傷，醫(yī)藥費(fèi)的承擔(dān)主體需根據(jù)具體情況確定，可能由用人單位承擔(dān)，也可能由工傷保險(xiǎn)基金支付。1.如果員工是在工作時(shí)間和...
加班不能超過(guò)多長(zhǎng)時(shí)間
一般每日加班不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但...
試用期公司辭退員工工資什么時(shí)候發(fā)放
公司在辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)結(jié)清勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。但具體的發(fā)放時(shí)間可能會(huì)因公司內(nèi)部的財(cái)務(wù)流程和制度有所不同。1.如果公司有...
包工頭不申請(qǐng)工傷怎么辦
包工頭不申請(qǐng)工傷，受傷職工或其近親屬、工會(huì)組織可以在規(guī)定時(shí)間內(nèi)自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定。1.明確申請(qǐng)時(shí)限。用人單位應(yīng)在事故傷害發(fā)...
