一般每日加班不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

1. 正常情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

2. 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間。一般來說，每日加班不得超過1小時。如果是特殊原因，比如自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。在這些特殊情況下，延長工作時間在保障勞動者身體健康的條件下每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

3. 對于一些特殊崗位或者行業(yè)，可能會有特殊的工時規(guī)定，但也要在法律允許的框架內(nèi)進(jìn)行合理安排。比如一些季節(jié)性生產(chǎn)、臨時性工作任務(wù)等，可能會采用綜合計算工時工作制，但也要保證勞動者的休息權(quán)利和工作時間的合理性。

總之，用人單位不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。如果用人單位違反了相關(guān)規(guī)定，勞動者有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴舉報。

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十一條

用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。

《中華人民共和國勞動法》 第四十一條

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。