一般每日加班不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。

1、正常情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每天工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。如果因生產(chǎn)經(jīng)營需要，用人單位與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間。

2、通常來說，每日加班時(shí)長一般不超過1小時(shí)。但如果有特殊原因，比如自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。在這些特殊情況下，用人單位在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，且每月累計(jì)不得超過36小時(shí)。

3、用人單位不得強(qiáng)迫勞動者加班，并且應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定向勞動者支付相應(yīng)的加班工資。如果用人單位違反了關(guān)于加班時(shí)間的規(guī)定，勞動者有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

總之，關(guān)于加班時(shí)間的規(guī)定是為了保障勞動者的合法權(quán)益和身心健康，用人單位和勞動者都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)。

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十一條

用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。

《中華人民共和國勞動法》 第四十一條

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。