工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，獎(jiǎng)金的發(fā)放則視單位具體規(guī)定。

法律規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。這里的“原工資福利待遇”，通常理解為職工在受傷前正常工作時(shí)的工資水平，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等，但不包括加班工資。

一般來說，如果獎(jiǎng)金的發(fā)放是基于職工的工作業(yè)績(jī)或者出勤情況等因素，那么在工傷停工留薪期間，由于職工未能正常工作，可能無法獲得與工作業(yè)績(jī)相關(guān)的獎(jiǎng)金。但如果獎(jiǎng)金是作為一種固定的福利，不與工作表現(xiàn)直接掛鉤，例如年終獎(jiǎng)金等，單位應(yīng)當(dāng)按照以往的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)支付。

具體的工資獎(jiǎng)金計(jì)算方式，還需要參考用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度。如果單位的規(guī)定與法律法規(guī)相沖突，則以法律法規(guī)為準(zhǔn)。同時(shí)，在實(shí)際操作中，如果職工與單位就工傷期間的工資獎(jiǎng)金計(jì)算發(fā)生爭(zhēng)議，可以通過勞動(dòng)仲裁或者訴訟等途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

需要注意的是，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。

總之，工傷不能上班期間，職工的工資應(yīng)保持原有待遇不變，獎(jiǎng)金的發(fā)放則需綜合考慮單位規(guī)定和具體情況。

《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。