工廠沒有營業(yè)執(zhí)照，受傷職工仍有權主張工傷賠償，可通過協(xié)商、勞動仲裁或訴訟等途徑來維護自身權益。

1. 收集證據(jù)：包括但不限于工作中的相關文件、工作記錄、工資流水、與工作有關的聊天記錄、事故現(xiàn)場的照片、證人證言等。

2. 確認勞動關系：仍可以通過勞動仲裁或法院訴訟的方式確認與工廠之間存在勞動關系。

3. 申請工傷認定：勞動保障行政部門會對提交的材料進行審核，并進行調查核實。如果認定為工傷，會出具工傷認定決定書。

4. 傷殘鑒定：如果工傷導致了傷殘，需要在傷情穩(wěn)定后進行傷殘鑒定。傷殘鑒定的結果將作為計算賠償金額的重要依據(jù)。

5. 協(xié)商賠償：嘗試與工廠負責人進行協(xié)商，要求其承擔相應的工傷賠償責任。如果協(xié)商成功，可以簽訂賠償協(xié)議。

6. 勞動仲裁：如果協(xié)商不成，可以向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁。勞動仲裁委員會會根據(jù)相關法律法規(guī)和提供的證據(jù)，作出裁決。

7. 訴訟途徑：如果對勞動仲裁的裁決不服，或者工廠不履行裁決，可以向人民法院提起訴訟，通過法律途徑來維護自己的合法權益。

需要注意的是，整個過程可能會比較復雜和漫長，建議尋求專業(yè)律師的幫助，以確保自己的權益得到最大程度的保護。

《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》 第二條

本辦法所稱非法用工單位傷亡人員，是指無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。

前款所列單位必須按照本辦法的規(guī)定向傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬給予一次性賠償。