工人受傷骨折老板不管，可通過多種途徑維護自身合法權益，如向勞動監(jiān)察部門投訴、申請勞動仲裁、提起訴訟等。

1. 收集證據(jù)。如勞動合同、工資條、工作證、考勤記錄、工友的證言、受傷現(xiàn)場的照片或視頻、醫(yī)院的診斷證明、治療費用票據(jù)等。

2. 申請工傷認定。在受傷后的規(guī)定時間內(nèi)向當?shù)氐膭趧颖Ｕ闲姓块T提出工傷認定申請。工傷認定是確定是否屬于工傷的關鍵步驟。

3. 向勞動監(jiān)察部門投訴。勞動監(jiān)察部門有權對用人單位的勞動法律法規(guī)遵守情況進行監(jiān)督檢查，并依法責令用人單位改正違法行為。

4. 申請勞動仲裁。在工傷認定結果出來后，如果用人單位不承擔相應的責任，工人可以向當?shù)氐膭趧又俨脵C構申請勞動仲裁。勞動仲裁機構會根據(jù)雙方提供的證據(jù)和相關法律法規(guī)，作出裁決。

5. 提起訴訟。如果對勞動仲裁的結果不滿意，或者用人單位在勞動仲裁裁決生效后仍不履行義務，工人可以向人民法院提起訴訟，通過法律途徑來維護自己的合法權益。在訴訟過程中，工人可以聘請律師，以獲得更專業(yè)的法律幫助。

總之，工人在面對受傷骨折老板不管的情況時，不應選擇沉默和妥協(xié)，而應積極運用法律武器，維護自己的合法權益。

《工傷保險條例》 第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。