承包人發(fā)生工傷，責(zé)任的歸屬需要根據(jù)具體情況來(lái)判定。

1. 一般情況下，如果承包人是具有用工主體資格的企業(yè)，且其員工在工作中受傷，承包人應(yīng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。因?yàn)槠髽I(yè)作為用人單位，有義務(wù)為員工提供安全的工作環(huán)境和保障措施。

2. 若承包人不具備用工主體資格，而其所承包的業(yè)務(wù)是由具備用工主體資格的發(fā)包方發(fā)包的，那么在承包人的員工發(fā)生工傷時(shí)，發(fā)包方可能需要承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。這種情況下，發(fā)包方將用工主體責(zé)任轉(zhuǎn)移給不具備資格的承包人，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。

3. 還要看承包人與發(fā)包方之間的合同約定。如果合同中對(duì)于工傷責(zé)任有明確的約定，那么可能會(huì)按照合同來(lái)確定責(zé)任的承擔(dān)方。但需要注意的是，這種約定不能違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。

4. 如果工傷是由于第三方的原因造成的，比如在工作場(chǎng)所受到外來(lái)人員的侵害等，那么在承包人或發(fā)包方承擔(dān)工傷責(zé)任后，還可以向第三方追償。

工傷的認(rèn)定要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)保障行政部門(mén)的認(rèn)定，確定是否屬于工傷范疇。如果認(rèn)定為工傷，那么責(zé)任方需要按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定支付相應(yīng)的工傷待遇，包括醫(yī)療費(fèi)用、傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金等。

《工傷保險(xiǎn)條例》 第四十三條

用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險(xiǎn)的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險(xiǎn)變更登記。

用人單位實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)的，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由職工勞動(dòng)關(guān)系所在單位承擔(dān)。

職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。

企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時(shí)依法撥付應(yīng)當(dāng)由單位支付的工傷保險(xiǎn)待遇費(fèi)用。