超過工傷認定時效，可能會導致無法通過正常的工傷認定程序獲得賠償，但仍可以嘗試通過其他途徑來維護自身權益。

1. 嘗試與用人單位協(xié)商。雖然工傷認定時效已過，但可以與用人單位就賠償事宜進行溝通和協(xié)商。如果用人單位愿意承擔責任，雙方可以達成賠償協(xié)議。

2. 考慮通過民事訴訟主張權利。在某些情況下，可以以人身損害賠償為由向法院提起民事訴訟。但需要注意的是，這種途徑可能在賠償標準和舉證責任方面存在一定的困難。

3. 評估是否存在時效中斷或中止的情形。例如，如果存在不可抗力、其他正當理由等導致無法在規(guī)定時效內申請工傷認定，可能會有爭取的空間。

4. 收集和保留相關證據。即便超過了工傷認定時效，收集和保存能夠證明工傷事實以及損失的證據仍然非常重要，這有助于在后續(xù)的協(xié)商或訴訟中支持自己的主張。

5. 尋求法律援助或咨詢專業(yè)律師。律師能夠根據具體情況，分析可能的解決方案，并提供專業(yè)的法律建議和指導。

總之，超過工傷認定時效后，維護自身權益的難度會增加，但并非完全沒有辦法。關鍵是要根據具體情況，采取合理有效的措施，盡可能地爭取應有的賠償和補償。

《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條

侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。