工傷認(rèn)定后，單位可能需要承擔(dān)的費(fèi)用包括治療工傷期間的工資福利、五六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼、終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。

1. 治療工傷期間的工資福利。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2. 五六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼。職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。

3. 終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。勞動(dòng)、聘用合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

具體的費(fèi)用承擔(dān)和標(biāo)準(zhǔn)可能因地區(qū)法律法規(guī)的差異而有所不同。在工傷認(rèn)定和處理過(guò)程中，單位應(yīng)依法履行其應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)。同時(shí)，工傷職工也有權(quán)依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果單位拒絕承擔(dān)應(yīng)承擔(dān)的費(fèi)用，工傷職工可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁、訴訟等法律途徑來(lái)解決爭(zhēng)議。

此外，單位還應(yīng)當(dāng)積極配合工傷職工的治療和康復(fù)，提供必要的幫助和支持，以促進(jìn)工傷職工盡快恢復(fù)勞動(dòng)能力，回歸工作崗位。

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》 第三十九條

因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付：

(一)治療工傷期間的工資福利；

(二)五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；

(三)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。