勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別有：

1. 主體不同。勞動關(guān)系中的主體一方必定是用人單位，另一方是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體可以是兩個自然人，也可以是自然人與法人或非法人組織。

2. 關(guān)系穩(wěn)定性不同。勞動關(guān)系中，用人單位對勞動者具有管理、指揮、監(jiān)督的權(quán)力，勞動者需要遵守用人單位的規(guī)章制度，雙方關(guān)系相對穩(wěn)定。勞務(wù)關(guān)系則往往具有臨時性、短期性的特點，雙方關(guān)系相對較為松散。

3. 待遇保障不同。勞動關(guān)系中的勞動者享有法律規(guī)定的各類勞動保障待遇。在勞務(wù)關(guān)系中，提供勞務(wù)一方通常僅能獲得約定的勞務(wù)報酬，一般不享受上述勞動保障待遇。

4. 適用法律不同。勞動關(guān)系主要由《勞動法》《勞動合同法》等勞動法律法規(guī)調(diào)整。勞務(wù)關(guān)系則主要依據(jù)《民法典》等民事法律規(guī)范進行調(diào)整。

5. 勞動爭議處理程序不同。勞動關(guān)系中產(chǎn)生的勞動爭議，要先經(jīng)過勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的糾紛，可以直接向人民法院提起訴訟。

6. 責(zé)任承擔(dān)不同。勞動關(guān)系中，用人單位對勞動者在勞動過程中的傷亡等要承擔(dān)一定的工傷賠償責(zé)任。而在勞務(wù)關(guān)系中，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

《中華人民共和國勞動合同法》 第七條

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

《中華人民共和國勞動合同法》 第十條

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。