員工調(diào)崗降薪后，社保應(yīng)按照其實(shí)際工資收入作為繳費(fèi)基數(shù)進(jìn)行繳納。

1. 確定新的繳費(fèi)基數(shù)：如果員工調(diào)崗降薪后的工資低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的社保繳費(fèi)基數(shù)下限，則按照下限標(biāo)準(zhǔn)繳納社保。

2. 按時(shí)足額繳納：企業(yè)有義務(wù)按照新的繳費(fèi)基數(shù)和規(guī)定的比例，按時(shí)為員工足額繳納社保費(fèi)用。這包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

3. 員工監(jiān)督與權(quán)益維護(hù)：如果發(fā)現(xiàn)企業(yè)未按照實(shí)際工資繳納或者存在欠費(fèi)等情況，員工可以向企業(yè)提出要求糾正，或者向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)、社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)。

4. 特殊情況處理：在某些地區(qū)，如果員工的工資調(diào)整是臨時(shí)性的或者有特殊約定，可能會(huì)有不同的處理方式。但總體原則是要保障員工的社保權(quán)益不受侵害，同時(shí)也要符合當(dāng)?shù)氐纳绫Ｕ叻ㄒ?guī)。

5. 離職時(shí)的社保處理：如果員工因?yàn)檎{(diào)崗降薪等原因選擇離職，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在員工離職時(shí)按照規(guī)定辦理社保減員手續(xù)，并結(jié)清相關(guān)的社保費(fèi)用。員工在新的單位就業(yè)后，新單位會(huì)按照新的工資標(biāo)準(zhǔn)為其辦理社保增員和繳費(fèi)。

總之，員工調(diào)崗降薪后，社保的處理應(yīng)當(dāng)合法合規(guī)，保障員工的權(quán)益，企業(yè)和員工都應(yīng)當(dāng)了解和遵守當(dāng)?shù)氐纳绫Ｕ?，確保社保事務(wù)的妥善處理。

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》 第六十條

用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。

無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。