用人單位工作人員侵權責任的規(guī)定是：如果公司的工作人員出現(xiàn)了侵權行為的，并且對他人造成了一定后果的，該當事人將承擔相應的侵權責任。必要時，還需要對造成了的損失進行相應的賠償。

用人單位工作人員侵權責任的規(guī)定是什么?

用人單位工作人員侵權責任的規(guī)定是：公司的工作人員出現(xiàn)了侵權行為的該當事人需要承擔侵權責任。侵權行為，是指侵犯他人的人身財產或知識產權，依法應承擔民事責任的違法行為。侵權行為發(fā)生后，在侵害人與受害人之間就產生了特定的民事權利義務關系，即受害人有權要求侵權人賠償損失。

雇傭侵權責任糾紛受訴法院是哪個?

雇傭侵權責任糾紛受訴法院是侵權行為及人民法院。在雇傭活動中，產生侵權行為，造成雇員受傷的，雇員可以向侵權行為發(fā)生地法院起訴，主張民事賠償。

《中華人民共和國民事訴訟法》

第二十八條 侵權訴訟管轄

因侵權行為提起的訴訟，由侵權行為地或者被告住所地人民法院管轄。

《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》

第二十四條 民事訴訟法第二十八條規(guī)定的侵權行為地，包括侵權行為實施地、侵權結果發(fā)生地。

勞務關系致害怎么處理?

目前《侵權責任法》已經失效，取而代之的是《民法典》。勞務人員在工作中受傷的，由用工一方承擔人身損害賠償?shù)呢熑?，具體怎樣賠償，依據(jù)受傷的情況而定。

《中華人民共 和國民法典》

第一千一百七十九條【人身損害賠償范圍】侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金;造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

第一千一百九十二條【個人勞務關系中的侵權責任】個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。

提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

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