合同有效期內(nèi)被辭退的賠償，通常需要根據(jù)辭退的原因和具體情況來(lái)確定。

如果用人單位是無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，并根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

假如用人單位是違法辭退勞動(dòng)者，例如辭退理由不符合法律規(guī)定，那么用人單位需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

要確定賠償金額，還需要明確勞動(dòng)者的月工資標(biāo)準(zhǔn)。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。如果月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

勞動(dòng)者應(yīng)注意收集和保留與工作、辭退相關(guān)的證據(jù)，以便在需要時(shí)維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果與用人單位就賠償問(wèn)題無(wú)法協(xié)商一致，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

總之，合同有效期內(nèi)被辭退的賠償并非一概而論，需要綜合多方面的因素來(lái)確定。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)了解自身的權(quán)益，依法維護(hù)自己的合法利益。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。