工傷沒簽勞動合同，老板仍需按照工傷賠償標準進行賠償。

1. 確認勞動關系：首先，需要通過工作證、工資發(fā)放記錄、考勤記錄、證人證言等證據(jù)來確認與老板存在事實上的勞動關系。

2. 工傷認定：在確認勞動關系后，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。工傷認定是獲得賠償?shù)年P鍵步驟。

3. 勞動能力鑒定：被認定為工傷后，需要進行勞動能力鑒定，確定傷殘等級。

4. 賠償項目：老板應承擔的賠償項目包括但不限于醫(yī)療費、住院伙食補助費、交通食宿費、康復治療費、輔助器具費、停工留薪期工資、護理費等。如果構成傷殘，還應支付一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。

5. 法律途徑：如果老板拒絕賠償，勞動者可以通過勞動仲裁或者向法院提起訴訟來維護自己的合法權益。在這個過程中，要注意收集和保存好相關證據(jù)，以支持自己的訴求。

6. 未簽勞動合同的責任：老板未簽訂勞動合同，還可能需要承擔支付雙倍工資等法律責任。

總之，即使沒有簽訂勞動合同，勞動者在工作中遭受工傷，老板也不能逃避應承擔的賠償責任。勞動者應積極維護自己的合法權益，依法要求老板給予合理的賠償。

《中華人民共和國勞動合同法》 第十條

建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。