如果工傷沒有勞動合同且老板不賠錢，勞動者可以通過收集證據(jù)、申請勞動仲裁等途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

1. 收集證據(jù)證明勞動關(guān)系?？梢酝ㄟ^工資支付憑證或記錄、工作證、招聘登記表、考勤記錄、其他勞動者的證言等來證明與用人單位存在勞動關(guān)系。

2. 及時(shí)申請工傷認(rèn)定。向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T提出工傷認(rèn)定申請。需要提交相關(guān)的證明材料，包括證明勞動關(guān)系的證據(jù)、醫(yī)療診斷證明等。

3. 進(jìn)行勞動能力鑒定。在工傷認(rèn)定結(jié)論作出后，如果傷情穩(wěn)定且存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。

4. 申請勞動仲裁。如果老板拒絕賠償，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在仲裁申請中，明確提出訴求，包括工傷賠償?shù)木唧w項(xiàng)目和金額。

5. 尋求法律援助。如果自身經(jīng)濟(jì)困難，可以向當(dāng)?shù)氐姆稍鷻C(jī)構(gòu)申請法律援助，獲得免費(fèi)的法律服務(wù)。

6. 向勞動監(jiān)察部門投訴。勞動監(jiān)察部門有權(quán)對用人單位的違法行為進(jìn)行監(jiān)督和處理。

7. 提起訴訟。如果對仲裁裁決不服，可以在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。

總之，面對工傷沒有勞動合同且老板不賠錢的情況，勞動者要堅(jiān)定維護(hù)自己的合法權(quán)益，通過合法的途徑和方式爭取應(yīng)有的賠償。

《中華人民共和國勞動合同法》 第十條

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。