派遣人員合同簽訂的期限，通常根據(jù)用工單位的需求和法律法規(guī)的規(guī)定來確定。

1. 法律規(guī)定方面，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。這是為了保障勞動者的權(quán)益，避免其在短期內(nèi)頻繁面臨就業(yè)不穩(wěn)定的情況。

2. 在實際操作中，派遣人員合同的期限會因多種因素而有所不同。例如，某些臨時性、季節(jié)性的工作，可能簽訂幾個月的短期合同;對于一些較為穩(wěn)定但并非長期固定的崗位，可能會簽訂一到三年的中期合同;而對于一些長期需求且相對穩(wěn)定的崗位，可能會簽訂三年以上的長期合同。

3. 如果是為了完成一個特定的項目而派遣人員，合同期限可能與項目周期相匹配。如果是為了滿足長期持續(xù)的業(yè)務(wù)需求，合同期限可能會更長。

4. 某些行業(yè)普遍存在特定的派遣合同期限模式，企業(yè)在制定合同時可能會參考這些慣例。同時，勞動力市場的供求關(guān)系也可能影響合同期限的設(shè)定。

總之，派遣人員合同的期限是一個靈活的安排，需要綜合考慮法律要求、用工單位需求、工作性質(zhì)、行業(yè)慣例等多方面因素。在簽訂合同前，派遣單位和勞動者都應(yīng)充分了解合同期限及相關(guān)條款，以保障自身的合法權(quán)益。

《中華人民共和國勞動合同法》 第五十八條

勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。