工傷勞動合同到期解除的賠償，涵蓋多項內(nèi)容，且具體賠償因傷殘等級等因素而異。

一次性傷殘就業(yè)補助金由用人單位支付，適用于因工傷致殘且勞動合同期滿終止或職工主動提出解除合同的情況，其標(biāo)準(zhǔn)由省級政府規(guī)定;一次性工傷醫(yī)療補助金由工傷保險基金支付，在相同解除合同情形下發(fā)放，各地標(biāo)準(zhǔn)不一。若用人單位不續(xù)簽或降低條件致勞動者不續(xù)簽，需按工作年限支付經(jīng)濟補償，每滿一年付一個月工資，半年以上按一年算，不足半年付半個月工資。

工傷職工被鑒定為一至四級傷殘時，本應(yīng)保留勞動關(guān)系享受傷殘津貼，若勞動合同期滿，可享受基本養(yǎng)老保險待遇，待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。此外，治療工傷期間工資福利不變，由單位按月支付，還可能涉及醫(yī)療費、護理費等費用的報銷或賠償。

由于賠償項目和標(biāo)準(zhǔn)受當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)政策、傷殘等級、工資水平等因素影響，工傷職工在處理相關(guān)賠償問題時，建議及時咨詢當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T或?qū)I(yè)律師，維護自身合法權(quán)益。

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。