勞動(dòng)合同到期前多久續(xù)簽無明確強(qiáng)制規(guī)定，通常由雙方協(xié)商。

法律規(guī)定方面，并沒有明確統(tǒng)一規(guī)定勞動(dòng)合同續(xù)簽必須提前的具體時(shí)長(zhǎng)。但在實(shí)踐中，為了保障雙方的權(quán)益和有足夠的準(zhǔn)備時(shí)間，提前30天通知是比較常見和合理的做法。

提前30天通知，有助于用人單位進(jìn)行人員規(guī)劃和工作安排。用人單位可以評(píng)估員工的工作表現(xiàn)，決定是否續(xù)簽合同，以及確定續(xù)簽的條件和期限。如果需要招聘新員工來替代不續(xù)簽的員工，也有相對(duì)充足的時(shí)間進(jìn)行招聘流程。

對(duì)于勞動(dòng)者而言，提前30天收到續(xù)簽通知，可以有時(shí)間考慮自己的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展方向。如果對(duì)續(xù)簽的條件不滿意，能夠提前尋找新的工作機(jī)會(huì)，減少失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。

不過，有些特殊情況下，雙方可能會(huì)協(xié)商確定一個(gè)不同于30天的提前通知時(shí)間。例如，企業(yè)內(nèi)部有明確的規(guī)章制度規(guī)定了提前通知的時(shí)間，或者雙方在原勞動(dòng)合同中約定了提前通知的具體時(shí)長(zhǎng)。

總之，雖然沒有強(qiáng)制性的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，但提前30天通知續(xù)簽勞動(dòng)合同，能夠在大多數(shù)情況下平衡用人單位和勞動(dòng)者的利益，減少潛在的糾紛和不確定性。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第二十條

勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定限期的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定限期的勞動(dòng)合同。