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無合同能勞動仲裁。雖然勞動合同是證明勞動關(guān)系的重要證據(jù)之一，但沒有勞動合同并不意味著不能進行勞動仲裁。在實際中，只要能夠...

即使沒有簽訂勞動合同，受傷職工依然有權(quán)尋求賠償。關(guān)鍵在于證明實際勞動關(guān)系及受傷事實。1、證明勞動關(guān)系：提供工資支付憑證、...

離職后一年內(nèi)可以申請勞動仲裁。根據(jù)法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利...

申請勞動仲裁時，勞動者需要提交一系列證據(jù)來支持主張。這些證據(jù)主要用于證明雙方存在勞動關(guān)系、勞動者權(quán)益受到侵害以及具體侵害...

公司轉(zhuǎn)讓時員工不想留下來可能有賠償，具體情況需根據(jù)實際情況判斷。公司轉(zhuǎn)讓一般不影響勞動合同的繼續(xù)履行。如果新的公司愿意接...

到退休年齡社保沒交夠年限可以申請延長繳費、轉(zhuǎn)為城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險或者一次性補繳等方式解決。達到退休年齡但社保繳費年限不足時...

試用期6個月簽三年合同是合法的。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期...

工傷和意外保險賠付一般不沖突，但具體情況需具體分析。工傷保險是國家強制要求企業(yè)為職工繳納的社會保險，主要保障職工在工作過...

受傷后才購買工傷保險一般是無用的。受傷后再購買工傷保險不能享受此次受傷的工傷保險待遇。工傷保險旨在保障職工在工作中因事故...

產(chǎn)檢假的天數(shù)沒有全國統(tǒng)一的標準，通常根據(jù)各地規(guī)定及用人單位具體情況而定。一般來說，整個孕期的產(chǎn)檢次數(shù)大概在十幾次左右，這...

勞動合同的續(xù)簽可以提前一個月或者一個月以上，具體時間沒有法律規(guī)定，可以根據(jù)實際情況確定。在勞動合同即將到期時，用人單位和...

發(fā)生車禍后，應(yīng)首先報案并申請工傷認定。所在單位應(yīng)在30日內(nèi)向社會保險行政部門申請，若單位未申請，職工可在1年內(nèi)自行申請。...

視為工傷和認定工傷在賠償方面通常是相似的，但也可能存在一些差異。認定工傷是指在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷...

工傷認定需要多種資料，主要包括勞動關(guān)系證明、醫(yī)療診斷證明等。1、勞動關(guān)系證明材料：例如勞動合同，這是確定勞動者與用人單位...

工傷賠償涵蓋了多個方面，以確保受傷職工及其家屬的合法權(quán)益得到充分保障。工傷賠償主要包括以下賠償內(nèi)容：1.醫(yī)療費用：包括治...

勞動仲裁申請不一定需要本人去，可以委托代理人代為申請。勞動仲裁是解決勞動爭議的重要途徑之一。在申請勞動仲裁時，并不一定要...

解決工傷賠償糾紛最快的方式通常是協(xié)商，也可考慮調(diào)解或仲裁等途徑。協(xié)商是解決工傷賠償糾紛較為快捷的方式之一。發(fā)生工傷后，勞...

可以通過多種方式證明勞動關(guān)系，如勞動合同、工資發(fā)放記錄等。勞動合同是證明勞動關(guān)系最直接的證據(jù)。如果存在書面勞動合同，上面...

不續(xù)簽合同是否有賠償金需根據(jù)具體情況而定。在勞動合同方面，如果是用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者...

n+1補償?shù)挠嬎闵婕肮ぷ髂晗藓驮鹿べY等因素。n是指勞動者在用人單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)...