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合同期未滿辭職一般情況下不一定需要賠償，需根據(jù)具體情況判斷。如果是勞動者依據(jù)法律規(guī)定提前通知用人單位解除勞動合同，通常無...

辭退員工的賠償標準需根據(jù)具體情況確定。如果是因員工存在過錯而合法解除勞動合同，例如，員工嚴重違反用人單位規(guī)章制度等情況，...

職工工傷合同到期一般可根據(jù)具體情況續(xù)簽、終止或享受相應工傷待遇。首先要明確職工的工傷是否已經(jīng)康復或處于穩(wěn)定狀態(tài)。如果工傷...

四川省最低工資標準一般分為三檔。一類地區(qū)主要為經(jīng)濟較為發(fā)達的城市，二類地區(qū)為發(fā)展水平中等的地區(qū)，三類地區(qū)為相對欠發(fā)達地區(qū)...

送外賣被撞在符合一定條件下可能算工傷。送外賣被撞一般發(fā)生在工作時間和工作場所內，或者因工作原因受到事故傷害。首先需確定送...

工傷保險人死亡后的賠償金額需根據(jù)具體情況確定，一般包括喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金等。1、喪葬補助金：標...

用人單位只要存在拖欠工資的行為就可能違法，一般工資支付周期屆滿未支付即算違法。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不...

勞動仲裁申請一般不需要交錢。根據(jù)法律規(guī)定，勞動爭議仲裁不收費。勞動仲裁機構的經(jīng)費由財政予以保障。因此，勞動者因工資拖欠、...

在一些特殊情況下，工傷認定時間可以延長，如需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據(jù)等。1、等待司法結論：當工傷認定...

工傷十級賠償包括一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金等，要根據(jù)具體情況和當?shù)匾?guī)定來確定。1.一次...

欠薪可通過協(xié)商、投訴、仲裁或訴訟等方式處理。1、協(xié)商解決：首先可以嘗試與用人單位進行協(xié)商，明確表達自己的訴求，要求用人單...

靈活就業(yè)人員的社保和醫(yī)保在一些地區(qū)可以分開交，但具體情況因地區(qū)而異。不同地區(qū)對于靈活就業(yè)人員社保和醫(yī)保的繳納規(guī)定有所不同...

試用期不買社保違法。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當為勞動者繳納社會保險。試用期包含在勞動...

勞動仲裁一般向用人單位所在地或勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請。如果用人單位所在地與勞動合同履行地一致，那么申請勞...

工廠搬遷時對工人的安排通常有多種方式，包括協(xié)商隨遷、協(xié)商解除勞動合同給予補償?shù)取?、協(xié)商隨遷：工廠可以與工人進行溝通，協(xié)...

公司在異地進行勞動仲裁時，應首先確定勞動合同履行地或用人單位所在地，并向相應地區(qū)的勞動爭議仲裁委員會提出申請。1、確定仲...

社保調整后補繳指在社保政策、繳費基數(shù)或費率等發(fā)生變化后，對之前應繳未繳或少繳部分進行補充繳納。社保政策可能會因多種因素進...

勞動合同期限為2年的，試用期不得超過2個月。根據(jù)規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期...

勞動合同簽訂的期限可以由雙方協(xié)商確定，并無強制規(guī)定必須幾年一簽。1、固定期限勞動合同：用人單位和勞動者可以根據(jù)雙方的意愿...

產假后崗位變了，首先要判斷崗位變動是否合理合法，若不合理可與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可通過勞動仲裁等方式維護權益。1、判斷...