辭退員工的賠償標準需根據(jù)具體情況確定。

如果是因員工存在過錯而合法解除勞動合同，例如，員工嚴重違反用人單位規(guī)章制度等情況，一般無需支付賠償。

如果是用人單位因經(jīng)營困難等合法原因裁員，需按照員工工作年限支付經(jīng)濟補償。每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資。例如，員工工作三年，應支付三個月工資作為經(jīng)濟補償。

如果用人單位違法解除勞動合同，應支付賠償金，標準為經(jīng)濟補償?shù)亩?。例如，若本應支付三個月經(jīng)濟補償，違法解除時需支付六個月工資作為賠償金。

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

總之，辭退員工的賠償標準根據(jù)不同情況計算，主要涉及經(jīng)濟補償?shù)?。具體以員工的實際工資和工作年限等因素確定。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。