用人單位只要存在拖欠工資的行為就可能違法，一般工資支付周期屆滿(mǎn)未支付即算違法。

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。如果約定每月 15 日發(fā)放工資，那么到了 15 日用人單位未支付工資，就可能構(gòu)成違法。

用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)會(huì)責(zé)令用人單位限期支付。用人單位拖欠工資，經(jīng)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)責(zé)令支付后仍不支付，可能需要按照應(yīng)付金額 50% 以上 100% 以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

如果因不可抗力等原因?qū)е掠萌藛挝粺o(wú)法按時(shí)支付工資，用人單位應(yīng)當(dāng)在不可抗力消除后及時(shí)支付。因自然災(zāi)害導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，無(wú)法按時(shí)支付工資，應(yīng)在情況好轉(zhuǎn)后盡快支付。

總之，用人單位應(yīng)按時(shí)足額支付工資，拖欠工資的行為可能隨時(shí)構(gòu)成違法。如有需要，建議向?qū)I(yè)律師尋求幫助。

《勞動(dòng)法》第五十條

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

《勞動(dòng)法》第九十一條

用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>