在用人單位未簽書面勞動(dòng)合同等情況下，勞動(dòng)者可能可以申請雙倍工資賠償。

1、未簽訂書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。例如，勞動(dòng)者入職后，用人單位一直未與其簽訂任何書面合同，在符合條件的時(shí)間段內(nèi)，勞動(dòng)者就可以要求雙倍工資賠償。這是為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，督促用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同。

2、合同期滿未續(xù)簽。勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。但如果超過一個(gè)月未續(xù)簽書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者也可以要求雙倍工資賠償。比如，勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者繼續(xù)工作了兩個(gè)月，用人單位都沒有續(xù)簽合同，那么這兩個(gè)月勞動(dòng)者有權(quán)利要求雙倍工資賠償。

3、違法不訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。像勞動(dòng)者在符合連續(xù)工作滿十年等應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的條件，而用人單位卻拒絕訂立，這種情況下勞動(dòng)者可主張雙倍工資賠償。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

《勞動(dòng)合同法》第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。