產(chǎn)假后崗位變了，首先要判斷崗位變動是否合理合法，若不合理可與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可通過勞動仲裁等方式維護權(quán)益。

1、判斷崗位變動合理性：

查看勞動合同中關(guān)于工作崗位的約定。如果合同明確約定了崗位，用人單位未經(jīng)協(xié)商擅自變更崗位，可能構(gòu)成違約。

考慮崗位變動是否基于生產(chǎn)經(jīng)營的必要性。如果用人單位因業(yè)務(wù)調(diào)整、部門撤銷等客觀原因，在合理范圍內(nèi)進行崗位調(diào)整，且不具有歧視性或懲罰性，可能具有一定合理性。但用人單位需對此進行合理說明和舉證。

2、與用人單位協(xié)商：

可以與用人單位的人力資源部門或直接上級溝通，表達對崗位變動的疑問和不滿，嘗試尋找雙方都能接受的解決辦法。

3、尋求法律途徑：

如果協(xié)商無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴，反映用人單位不合理的崗位變動情況。勞動監(jiān)察部門會對用人單位的行為進行調(diào)查，督促其依法履行義務(wù)。

也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位恢復(fù)原崗位或給予合理的經(jīng)濟補償。

如果對仲裁結(jié)果不滿意，還可以向法院提起訴訟。但在采取法律途徑前，要充分考慮時間、精力和成本等因素，權(quán)衡利弊后做出決策。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條

用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;

不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;

對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。