勞動仲裁一般向用人單位所在地或勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請。

如果用人單位所在地與勞動合同履行地一致，那么申請勞動仲裁相對明確。如用人單位注冊地在某市某區(qū)，勞動者的工作地點也在該區(qū)，可向該區(qū)的勞動爭議仲裁委員會提出申請。

若用人單位所在地與勞動合同履行地不一致，勞動者有權(quán)選擇向其中一個地方的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。比如，用人單位注冊地在A市，而勞動者實際工作地點在B市，勞動者可以根據(jù)自身情況選擇向A市或B市相應(yīng)的勞動爭議仲裁委員會申請。

勞動者準(zhǔn)備好仲裁申請書以及相關(guān)證據(jù)材料，如勞動合同、工資發(fā)放記錄、工作證明等。申請書應(yīng)明確仲裁請求、事實和理由。

向選定的勞動爭議仲裁委員會提交申請材料。仲裁委員會收到材料后，會進行審查，決定是否受理。如果受理，會通知雙方當(dāng)事人，并安排開庭時間。

在申請勞動仲裁前，勞動者可以先了解當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會的具體要求和流程，以便更好地準(zhǔn)備申請材料。同時，要注意仲裁時效，一般為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

總之，勞動者在申請勞動仲裁時，應(yīng)根據(jù)實際情況確定合適的仲裁委員會，并按照規(guī)定的程序進行申請。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條

勞動爭議仲裁委員會負責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。