勞動(dòng)糾紛最新發(fā)布
無(wú)勞動(dòng)合同被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
無(wú)勞動(dòng)合同被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)主要包括未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額及違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金。1、雙倍工資差額：法律規(guī)定...
口頭通知辭退有效嗎
口頭通知辭退一般情況下效力存在爭(zhēng)議，需根據(jù)具體情況判斷。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。單純的口頭通...
產(chǎn)假是幾個(gè)月開(kāi)始休
產(chǎn)假開(kāi)始休的時(shí)間沒(méi)有固定標(biāo)準(zhǔn)，一般根據(jù)預(yù)產(chǎn)期和孕婦自身情況、工作單位規(guī)定等來(lái)確定。從預(yù)產(chǎn)期往前推一段時(shí)間是比較常見(jiàn)的開(kāi)始...
工傷家屬照顧算護(hù)工費(fèi)嗎
工傷家屬照顧在一定情況下可以主張相當(dāng)于護(hù)工費(fèi)的費(fèi)用，但需滿足特定條件。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，工傷職工在停工留薪期內(nèi)生活不...
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)流程是怎樣的
遇到勞動(dòng)爭(zhēng)議，可通過(guò)勞動(dòng)仲裁程序解決。勞動(dòng)仲裁流程包括申請(qǐng)、受理、開(kāi)庭審理、調(diào)解和裁決等環(huán)節(jié)。1、申請(qǐng)：勞動(dòng)者或單位應(yīng)在...
工傷評(píng)殘時(shí)間要多久
工傷評(píng)殘時(shí)間因情況而異，一般在幾個(gè)月到一年左右。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影...
工傷賠償有哪幾項(xiàng)賠償
工傷賠償主要包括以下幾項(xiàng)：1、醫(yī)療費(fèi)：治療工傷所需的費(fèi)用，包括康復(fù)費(fèi)用，從工傷保險(xiǎn)基金支付。2、伙食補(bǔ)助費(fèi)：工傷職工住院...
勞動(dòng)仲裁怎么申請(qǐng)
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需準(zhǔn)備相關(guān)材料，向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提交申請(qǐng)。1、確定仲裁機(jī)構(gòu)。一般是用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地的勞...
輕微工傷一般怎么賠償
輕微工傷的賠償通常包括醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資等，具體賠償需根據(jù)實(shí)際情況確定。1、醫(yī)療費(fèi)賠償。因工傷產(chǎn)生的治療費(fèi)用，包括掛...
在公司意外摔傷是工傷事故嗎
在公司意外摔傷有可能是工傷事故，具體需依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定及實(shí)際情況進(jìn)行判斷。1、判斷是否在工作時(shí)間內(nèi)受傷。工作時(shí)間一般是指...
和領(lǐng)導(dǎo)吵架被辭退有賠償嗎
和領(lǐng)導(dǎo)吵架被辭退是否有賠償需根據(jù)具體情況判斷。如果僅僅是因?yàn)楹皖I(lǐng)導(dǎo)吵架就被辭退，一般情況下可能屬于違法解除勞動(dòng)合同，是有...
勞動(dòng)合同仲裁期限怎么算
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。例如，用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者從應(yīng)當(dāng)發(fā)...
簽幾次勞動(dòng)合同算無(wú)固定期限
連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有法定情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。法律規(guī)定，連續(xù)訂立兩次固定...
工傷超過(guò)一年未申請(qǐng)如何主張賠償
工傷超過(guò)一年未申請(qǐng)認(rèn)定，可嘗試通過(guò)民事訴訟等途徑主張賠償。1、正常申請(qǐng)期限：一般情況下，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防...
不予認(rèn)定工傷怎么辦
員工若遭遇不予認(rèn)定工傷的情況，可以通過(guò)行政復(fù)議或行政訴訟等途徑維護(hù)權(quán)益。1、了解不予認(rèn)定原因：?jiǎn)T工應(yīng)首先向工傷認(rèn)定部門(mén)了...
試用期三個(gè)月不轉(zhuǎn)正違法嗎
試用期三個(gè)月不轉(zhuǎn)正是否違法，需根據(jù)具體情況判斷。1.合法情況：如果用人單位與勞動(dòng)者明確約定了試用期為三個(gè)月，且在試用期間...
職工工傷認(rèn)定范圍有哪些
職工工傷認(rèn)定范圍包括在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害等情況。1、工作時(shí)間和場(chǎng)所內(nèi)的事故傷害：在工作時(shí)間和工...
勞動(dòng)仲裁律師費(fèi)可以要求對(duì)方承擔(dān)嗎
勞動(dòng)仲裁中律師費(fèi)一般情況下不可以要求對(duì)方承擔(dān)，但在特定情形下可能可以。在勞動(dòng)仲裁中，通常律師費(fèi)由聘請(qǐng)方自行承擔(dān)。因?yàn)槁蓭?..
