無勞動合同被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)主要包括未簽訂勞動合同的雙倍工資差額及違法解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟賠償金。

1、雙倍工資差額：

法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

從用工滿一個月的次日起算，至勞動關(guān)系解除或終止時止，按月工資的兩倍計算差額，最多可計算十一個月。

2、經(jīng)濟賠償金：

用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

賠償標(biāo)準(zhǔn)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者需保留好與用人單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，如工作記錄、工資條等。在申請勞動仲裁或提起訴訟時，需提交充分的證據(jù)以證明用人單位未簽訂勞動合同及違法解除勞動關(guān)系的事實。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。