勞動合同的續(xù)簽可以提前一個月或者一個月以上，具體時間沒有法律規(guī)定，可以根據(jù)實際情況確定。

在勞動合同即將到期時，用人單位和勞動者都應(yīng)考慮是否續(xù)簽勞動合同。通常情況下，提前三十日通知對方是較為合理的時間安排。這樣可以給雙方足夠的時間來協(xié)商合同條款、考慮各自的利益和需求

如果用人單位沒有提前通知勞動者是否續(xù)簽，而在合同到期時突然決定不續(xù)簽，可能會給勞動者帶來經(jīng)濟(jì)上和職業(yè)上的困擾。同樣，如果勞動者沒有提前通知用人單位自己的意向，用人單位可能會因無法及時安排人員而影響生產(chǎn)經(jīng)營。

如果用人單位與勞動者已經(jīng)連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有違法違紀(jì)等情形，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。在這種情況下，用人單位可能需要更早地與勞動者溝通續(xù)簽事宜，以確保符合法律規(guī)定。

提前通知的具體時間也可以由用人單位和勞動者在勞動合同中約定。如果合同中有明確的提前通知期限，雙方應(yīng)按照合同約定執(zhí)行。

總之，續(xù)簽勞動合同提前三十日通知對方是較為常見的做法，但具體情況還需根據(jù)法律規(guī)定和雙方約定來確定。

《勞動合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。