試用期三個月不轉(zhuǎn)正是否違法，需根據(jù)具體情況判斷。

1.合法情況：

如果用人單位與勞動者明確約定了試用期為三個月，且在試用期間對勞動者進行了合理的考核，但勞動者未能達到轉(zhuǎn)正條件，那不轉(zhuǎn)正不違法。例如，用人單位在招聘時明確告知崗位要求和轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)，勞動者在試用期間表現(xiàn)未達標(biāo)。

2.違法情況：

若用人單位沒有明確的轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)，或者故意以不合理的理由拒絕轉(zhuǎn)正，則可能違法。比如，用人單位在試用期滿后無正當(dāng)理由不辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，或者以莫須有的借口延長試用期。

超過法定試用期不轉(zhuǎn)正也違法。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。如果勞動合同期限符合該范圍，卻約定三個月試用期且期滿不轉(zhuǎn)正，屬于違法。例如，用人單位與勞動者簽訂兩年勞動合同，卻約定三個月試用期且期滿后不轉(zhuǎn)正。

總之，試用期三個月不轉(zhuǎn)正是否違法要具體情況具體分析。如需更詳細的法律指導(dǎo)，建議咨詢專業(yè)律師。

《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條

試用期工資勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。