員工若遭遇不予認定工傷的情況，可以通過行政復(fù)議或行政訴訟等途徑維護權(quán)益。

1、了解不予認定原因：員工應(yīng)首先向工傷認定部門了解不予認定的具體理由。例如，可能是認為受傷情形不符合工傷認定標準，或者申請材料存在問題等。

2、收集補充證據(jù)：若認為工傷認定決定有誤，員工可收集更多有利于認定工傷的證據(jù)。比如，尋找現(xiàn)場證人提供證言，收集能證明在工作時間、工作場所因工作原因受傷的相關(guān)材料。例如，工作記錄、監(jiān)控視頻等。

3、申請行政復(fù)議：員工可以向上一級人力資源和社會保障部門或同級人民政府申請行政復(fù)議。在復(fù)議申請中，詳細闡述認為應(yīng)當(dāng)認定工傷的理由和依據(jù)，并提交新收集的證據(jù)。

4、提起行政訴訟：如果對行政復(fù)議結(jié)果仍不滿意，員工有權(quán)向人民法院提起行政訴訟。在訴訟過程中，積極配合法院調(diào)查，提供充分證據(jù)以爭取工傷認定。

總之，員工面對不予認定工傷的情況不應(yīng)放棄，應(yīng)通過合法途徑爭取自身權(quán)益。

《工傷保險條例》第五十五條

有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：

(一)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的;

(二)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結(jié)論不服的;

(三)用人單位對經(jīng)辦機構(gòu)確定的單位繳費費率不服的;

(四)簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)、輔助器具配置機構(gòu)認為經(jīng)辦機構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的;

(五)工傷職工或者其近親屬對經(jīng)辦機構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的。