和領(lǐng)導(dǎo)吵架被辭退是否有賠償需根據(jù)具體情況判斷。

如果僅僅是因?yàn)楹皖I(lǐng)導(dǎo)吵架就被辭退，一般情況下可能屬于違法解除勞動(dòng)合同，是有賠償?shù)?。例如，沒(méi)有公司規(guī)章制度明確規(guī)定吵架屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，且在辭退前未經(jīng)過(guò)合法的程序，如事先通知工會(huì)等，那么這種辭退很可能不合法。

但如果公司有合法有效的規(guī)章制度，明確規(guī)定與領(lǐng)導(dǎo)吵架等行為屬于嚴(yán)重違紀(jì)，且在辭退時(shí)遵循了合法的程序，如事先告知?jiǎng)趧?dòng)者、給予勞動(dòng)者申辯的機(jī)會(huì)等，那么可能就沒(méi)有賠償。

此外，如果在吵架過(guò)程中，勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反職業(yè)道德或給公司造成重大損失的行為，公司辭退也可能是合法的，無(wú)需賠償。

總之，和領(lǐng)導(dǎo)吵架被辭退是否有賠償，要綜合考慮公司規(guī)章制度、辭退程序以及具體行為等因素來(lái)判斷。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。