合同期未滿辭職一般情況下不一定需要賠償，需根據(jù)具體情況判斷。

如果是勞動者依據(jù)法律規(guī)定提前通知用人單位解除勞動合同，通常無需賠償。法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

但如果勞動者違反服務(wù)期約定或競業(yè)限制約定，辭職時可能需要向用人單位支付違約金。人比如用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并約定了服務(wù)期，勞動者在服務(wù)期未滿時辭職，需按照約定支付違約金。

若勞動者未履行法定通知義務(wù)，給用人單位造成損失的，可能需要賠償損失。因勞動者未提前通知就擅自離職，導(dǎo)致用人單位生產(chǎn)經(jīng)營受到影響，用人單位可要求勞動者賠償相應(yīng)損失。

《勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。