勞動(dòng)糾紛最新發(fā)布
不滿一個(gè)月辭職員工工資怎么結(jié)算的
不滿一個(gè)月辭職的員工，工資應(yīng)當(dāng)按照其實(shí)際工作的天數(shù)和約定的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行結(jié)算。1.需要明確員工與用人單位之間關(guān)于工資結(jié)算的...
工傷認(rèn)定是什么時(shí)間申請(qǐng)
工傷認(rèn)定的申請(qǐng)時(shí)間一般為事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)。1.用人單位申請(qǐng)時(shí)間：用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷...
煤礦不給報(bào)工傷怎么辦
煤礦不給報(bào)工傷，勞動(dòng)者可以自己準(zhǔn)備相關(guān)材料向勞動(dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并通過(guò)法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益。1.收集證據(jù)：首先要盡...
勞動(dòng)糾紛提起訴訟一般多久開(kāi)庭審理
勞動(dòng)糾紛提起訴訟后，開(kāi)庭審理的時(shí)間通常沒(méi)有固定標(biāo)準(zhǔn)，一般在立案后的一到六個(gè)月內(nèi)。1.勞動(dòng)糾紛案件的開(kāi)庭時(shí)間受到多種因素的...
工傷死亡賠償金多久下來(lái)
工傷死亡賠償金的到賬時(shí)間沒(méi)有固定標(biāo)準(zhǔn)，一般在數(shù)月至一年左右。1.工傷認(rèn)定階段：這是第一步，通常需要一定的時(shí)間來(lái)完成調(diào)查和...
傷殘鑒定與工傷鑒定的區(qū)別是什么
傷殘鑒定和工傷鑒定在鑒定標(biāo)準(zhǔn)、鑒定目的、適用范圍和賠償計(jì)算等方面存在區(qū)別。1.鑒定標(biāo)準(zhǔn)不同：傷殘鑒定一般依據(jù)《人體損傷致...
受傷了包工頭不出錢怎么辦
受傷后包工頭不出錢，可采取多種途徑維護(hù)自身權(quán)益，如協(xié)商溝通、向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟。1.保留相關(guān)證據(jù)...
工地受傷工地不管怎么辦
工地受傷工地不管時(shí)，應(yīng)采取多種措施維護(hù)自身權(quán)益，包括收集證據(jù)、申請(qǐng)工傷認(rèn)定、尋求法律援助等。1.及時(shí)收集相關(guān)證據(jù)至關(guān)重要...
車禍工傷賠償金誰(shuí)出錢
車禍工傷賠償金的支付主體需根據(jù)具體情況確定，可能是工傷保險(xiǎn)基金、用人單位或者侵權(quán)責(zé)任人。1.如果職工在工作中因車禍?zhǔn)軅?..
工人給私人干活不給錢怎么辦理
工人給私人干活不給錢，可以通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、勞動(dòng)監(jiān)察投訴、勞動(dòng)仲裁或訴訟等途徑來(lái)解決。1.保留證據(jù)：首先要盡可能收集與工作...
員工簽合同一年不滿一年如何辭退員工
員工簽合同一年不滿一年，辭退員工需符合法定情形，否則可能構(gòu)成違法辭退。1.若員工存在過(guò)錯(cuò)，例如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度...
九級(jí)傷殘一共賠幾萬(wàn)
九級(jí)傷殘的賠償金額會(huì)因多種因素而異，一般在幾萬(wàn)元到十幾萬(wàn)元不等。1.傷殘賠償金：傷殘賠償金的計(jì)算與受害人的年齡、戶籍性質(zhì)...
沒(méi)有簽任何勞動(dòng)合同員工離職需要負(fù)責(zé)嗎
一般情況下，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，員工正常離職通常無(wú)需負(fù)責(zé)。從法律角度來(lái)看，用人單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同，本身就存在違法行為...
單位調(diào)崗調(diào)薪怎么調(diào)的
單位調(diào)崗調(diào)薪的進(jìn)行通常需要遵循合法合規(guī)的程序，綜合考慮多方面因素，如企業(yè)經(jīng)營(yíng)需求、員工工作表現(xiàn)、崗位價(jià)值等。1.合法合規(guī)...
勞務(wù)派遣人員的安全培訓(xùn)由誰(shuí)負(fù)責(zé)進(jìn)行
勞務(wù)派遣人員的安全培訓(xùn)通常由勞務(wù)派遣單位和用工單位共同負(fù)責(zé)。1.勞務(wù)派遣單位有責(zé)任對(duì)派遣人員進(jìn)行基礎(chǔ)的安全培訓(xùn)。這包括向...
2年合同到期不簽合同怎么賠償?shù)?/a>
2年合同到期不續(xù)簽合同，用人單位應(yīng)根據(jù)不同情況向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1.如果用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)...
包工頭欠錢不還該找誰(shuí)投訴
包工頭欠錢不還，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴、向法院起訴或者尋求法律援助。1.勞動(dòng)監(jiān)察部門：這是一個(gè)可以考慮的途徑。勞動(dòng)監(jiān)察部...
工傷認(rèn)定時(shí)效是多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)
工傷認(rèn)定時(shí)效一般為1年。從事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算，職工所在單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。...
辭職工資不給打什么電話投訴最有效
辭職工資不給，撥打勞動(dòng)監(jiān)察部門的電話12333投訴通常較為有效。勞動(dòng)監(jiān)察部門的12333熱線是專門處理勞動(dòng)糾紛的重要渠道...
試用期期限違法怎么賠償
試用期期限違法，勞動(dòng)者有權(quán)獲得相應(yīng)賠償，通常是按照正式工資標(biāo)準(zhǔn)支付超出法定試用期期間的工資差額。1.明確法律規(guī)定的試用期...
