試用期期限違法，勞動(dòng)者有權(quán)獲得相應(yīng)賠償，通常是按照正式工資標(biāo)準(zhǔn)支付超出法定試用期期間的工資差額。

1. 明確法律規(guī)定的試用期期限。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

2. 當(dāng)試用期期限違法時(shí)，勞動(dòng)者可以主張權(quán)利。比如，用人單位約定的試用期超過(guò)了法定的最長(zhǎng)期限，那么超出部分應(yīng)按照正式員工的工資待遇支付勞動(dòng)者工資。

3. 計(jì)算賠償金額。賠償金額一般是按照正式工資與試用期工資的差額乘以超出法定試用期的月數(shù)。例如，法定試用期為 1 個(gè)月，單位約定了 3 個(gè)月試用期，而正式工資為每月 6000 元，試用期工資為每月 4000 元，那么超出的 2 個(gè)月應(yīng)按照每月 2000 元的差額進(jìn)行賠償，即 4000 元。

4. 勞動(dòng)者可以通過(guò)與用人單位協(xié)商解決賠償問(wèn)題。如果協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在維權(quán)過(guò)程中，勞動(dòng)者需要準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資發(fā)放記錄等，以證明試用期期限違法以及工資待遇的差異。

法律對(duì)于勞動(dòng)者的保護(hù)旨在維護(hù)公平合理的勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)嚴(yán)格遵守試用期的相關(guān)規(guī)定，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，避免因違法行為而承擔(dān)不必要的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十九條

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。